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2016年3月5日，韩先生在工作中受重伤，用人单位向医院支付10000元后就不再露面。据悉，该单位未给韩先生缴纳工伤保险，家人多次找公司要求支付医疗费，公司负责人均置之不理。今年6月2日，韩先生申请劳动仲裁，要求裁决先予执行工伤医疗费25.3万元。但公司辩称韩先生未进行工伤认定，还未确定工伤是否成立，因此其申请先予执行医疗费不符合法律程序。

市劳动人事争议仲裁委员会相关人士表示，裁决先予执行工伤医疗费是为了满足受伤职工的迫切需要，先行采取的一种紧急措施，以解燃眉之急。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。”该条还规定，裁决先予执行应当符合两个条件：一是当事人之间权利义务关系明确，二是不先予执行将严重影响申请人的生活。本案中，韩先生与公司签订了劳动合同，存在劳动关系，并且有证据证明韩先生是在工作时间、因工作受伤，显然权利义务关系明确。韩先生受伤后急需钱进行治疗，如果耽误治疗将影响身体恢复。另外，韩先生为农村家庭，生活不富裕，其子患有白血病，已是债台高筑，自己垫付医疗费有一定困难，所以本案符合裁决先予执行工伤医疗费的两个条件，不必先进行工伤认定。

工程转包中谁来承担工伤保险责任

我市某工程公司承建了某小区房地产施工项目，并把该项目中浇地基的工程转包给了包工头王某，王某系自然人。2015年10月，王某找到了赵先生等人替自己施工。今年3月，赵先生在施工过程中发生事故受伤。后赵先生以工作中受伤为由，向当地社会保险部门申请工伤认定。

该工程公司认为，赵先生系包工头王某雇用，与公司无关，且王某与赵先生之间是一种劳务关系，而非事实上的劳动关系，公司不应当承担工伤责任。

市劳动人事争议仲裁委员会相关人士表示，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为其承担工伤保险责任。本案中，由于包工头王某不具备用工资格，遵循工伤保险责任上溯到具备用工资格主体的原则，工伤保险部门确定该工程公司为赵先生工伤保险责任的承担主体，支付赵先生工伤保险待遇共计10万余元。